Q235无锡钢板\豪鑫天不锈钢板304材质数量库存明显增多

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　今年以来，基金公司更换基金经理数量明显增多、频率明显加快。好买基金研究中心数据显示，截至3月18日，今年共有221只公募基金的基金经理发生变更，占全部2189只基金的10.09%，这一数字不仅远高于2013年同期，变更频率也是过去3年同期水平之最。

　　德圣基金研究中心首席策略分析师江赛春认为，基金公司频繁换将的主要原因有3方面。首先，新基金发行数量日渐增多，亟需补充新鲜资管人才。其次，近2年来公募基金业绩分化差距越来越明显，部分业绩相对较差的基金公司压力陡增，加快淘汰业绩不佳的基金经理。再次，其他行业发展机会增多，吸引部分优秀基金经理主动跳槽。

　　新人登台“多拖一”

　　中国证监会最新发布的《基金募集申请核准进度公示表》显示，今年以来获批新基金已达57只。新基金发行数量增多，带来不小的行业资管人才需求。Wind资讯显示，截至3月18日，86家基金公司今年新聘基金经理人数达46人，占现任基金经理总数934人的4.9%。

　　基金经理频繁换将产生有趣的“多拖一”和“一拖多”现象。新人与“老人”共同执掌一只基金的“多拖一”形式开始流行。华夏上证金融地产ETF、华宝兴业中国成长、博时创业成长等都是4名基金经理共同管理1只基金，有7只基金是“三拖一”，2人执掌1只基金的情况更多。

　　南方基金首席策略分析师杨德龙认为，“多拖一”主要是为了储备基金经理人才，通过“老带新”的方式增聘新手基金经理，为发行新基金做准备。而“一拖多”纯粹是行业人才缺乏、流动频繁的无奈之举。

　　业内的明星基金经理早已是稀罕宝贝，由一名明星基金经理执掌多只基金的“一拖多”形式增多。Wind资讯显示，在1977只不同种类的基金中，有超过一半的基金采用“一拖多”形式。其中，汇添富基金公司人均管理基金数最多，由19名基金经理管理67只基金。华安基金由20名基金经理管理着65只基金。长盛基金由15名基金经理掌管50只基金。国泰基金公司由19名基金经理执掌59只基金。

　　业绩主导去留

　　近年来基金业绩分化差距非常明显，绝大多数基金公司对于基金经理都是一年一考核，部分基金更是规定一年内业绩排名在行业中位线以后者自动离职，连续几年业绩低于行业前30%水平扣除一定薪金或离职。这些“硬杠杠”造成业绩不佳的基金经理几乎一年换一茬，今年以来离职基金经理已达53名。

　　招商基金管理公司旗下47只基金，有27只至少经过2次换将，占比57.44%。招商安泰平衡、招商安泰股票在近11年间送走12任基金经理。

　　Wind资讯统计，在2189只公募基金中，基金经理人均任职年限不到1年的达698只，占比31.88%，有331只基金的基金经理是任职1年内的“小青涩”。其中在中长期纯债型基金中数量最多，达185只。其次是货币市场基金，达119只，混合债券型一级和二级基金共有111只。

　　由于2013年债市熊途漫漫，在重重考核压力之下，债券型基金业绩难以让人满意，成为相关基金经理批量换将，“小青涩”批量上岗的重要原因。