27siMn合金钢管 27simn无缝钢管=27硅锰无缝钢管,是无缝钢管的其中一种材质,含碳量在0.24—0.32%之间,simn单列是因为是因为五大元素(碳C,硅Si,锰Mn,磷P,硫S)中,硅锰的含量高约为1.10—1.40%。
营造家庭氛围 以情感人
公司现有的几十名员工,来自山西和东北、四川、福建等地。他们当中,以30岁上下的年轻人居多。在骨干力量中,98%是从外行、基层,从20岁出头的应届毕业生开始做起的。
这些年轻的员工每天上班一到公司,一见到陈敦贵,就会有到家的感觉,仿佛见到了家长。为什么,身为公司老总的陈敦贵,对这些来自五湖四海、情况各异的年轻人,并没有什么大老板的架子,更多的是亲切与平和。相对于家长的角色,已过“知天命”年龄的陈敦贵,更喜欢“教练”这个身份,他从心底喜爱员工,不论他们是普通一员还是公司高管,他都一视同仁、真诚相待。无形中,双方产生了一种割舍不掉的情怀。他说,作为企业领导,更多的责任应该是像教练那样帮助运动员发挥优点、克服缺点,使他们不断进步,不断取得好业绩。话说回来,如果你对员工好、尊重他们,他们反过来也会对你好、尊重你,把你当做亲人。
完善管理机制 以规树人
大家都知道,钢贸圈是跳槽最多的行业之一。一些钢贸公司的跳槽率高达30%。为此,很多老板就怕过年,因为过年是员工流失“案件”的“高发期”。而且,这些跳槽的员工很多是公司的业务骨干。但是,在冠福公司,员工队伍却异常稳定,跳槽现象极少发生。如果没有特殊情况,两三年下来也不一定能走一个两个人,原因就在于冠福公司有一套健全的人性化管理体系。
冠福公司在员工管理方面,实行的是“积分制”和“期权股”,根据工作年限和具体业绩,员工获得积分,享受公司股份。每当有新人入职,陈敦贵就会详尽告诉他们公司的薪酬设计和员工的利益所在,并主动办理相应的手续,使他们对自己的责权利和发展方向、奋斗目标有一个明确的认识,便于今后更能安心踏实地工作。
紧扣时代脉搏 以学促人
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